Många landstingsmedarbetare kommer att gå i pension under de kommande åren, och det finns stora rekryteringsbehov inom vissa yrken – bland annat när det gäller läkare och sjuksköterskor. Därmed är det viktigt att visa att vi är en attraktiv arbetsgivare som erbjuder möjligheter till personlig utveckling och karriär.

Unga med personal från Folktandvården

En del i det är att visa på vår bredd - det finns cirka 100 olika yrken inom landstinget – allt från sjuksköterskor till arkeologer och IT-tekniker. Därför var landstingets monter fylld av olika aktiviteter som speglar landstingets alla verksamheter. Vi erbjöd bland annat styling av tandborstar, blodtrycksundersökning, observation av bakterier genom mikroskop, test av hemoglobinvärde, performanceföreställning och hur man lägger suturer. Ett uppskattat inslag var vår tipsrunda på temat ”vad kan du om Norrbottens läns landsting?” som hela 800 mässbesökare valde att delta i!

Unga med personal från division Diagnostik

Vi passade även på att fråga de unga mässbesökarna vad de tycker om Norrbotten. Kylan, utbildningsutbudet och för lite fritidsaktiviteter tillhör Norrbottens svagheter enligt många unga, medan årstiderna, naturen, lugnet och tryggheten tillhör Norrbottens styrkor. ”Att det är folkglest är både bäst och sämst med Norrbotten” sa en ung besökare.

Tipsrundvandrare bjöds på dryck och fika

På frågan om man skulle stanna i Norrbotten efter gymnasiet kom blandade svar, för många lockade en större stad men för några var Norrbotten det självklara valet. ”Jag ska då stanna i Norrbotten, i alla fall komma tillbaka efter att jag pluggat. Det är då ett som är säkert” sa Linn 16 år.